В понедельник, 28 апреля, Московский городской суд оставил без изменения решение первой инстанции об отказе бывшему старшему вице-президенту «Норникеля» Сергею Степанову в иске к компании о взыскании 780,5 млн руб. премии и компенсации морального вреда, передает корреспондент РБК. Решение первой инстанции было вынесено в ноябре 2024 года.
Топ-менеджер присоединился к команде «Норникеля» в должности старшего вице-президента — производственного директора в мае 2021 года, через год после аварии на ТЭЦ в Норильске. Степанов отвечал за координацию работы горно-металлургического производства и геологоразведки в компании и производственных дочерних предприятий. Топ-менеджер контролировал разработку и реализацию стратегии развития соответствующих подразделений, реализацию отраслевой инвестиционной программы. Под его ответственностью были контроль и координация разработки и реализации экологической политики, исполнение требований законодательства в области охраны окружающей среды и промышленной безопасности.
Согласно трудовому договору, топ-менеджеру полагались годовая премия в размере 100% годового оклада (около 150 млн руб.) и возможность получения бонуса до 780,5 млн руб. по итогам трех лет работы.
По данным представителя «Норникеля», представленным еще в ходе первого судебного заседания, в 2021 и 2024 годах стороны подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые исключили положения о стимулирующей выплате. Суд пришел к выводу, что согласно новым редакциям договора положение о премировании по итогам трех лет не предусматривалось и оснований для удовлетворения иска нет.
Но истец заявил, что подписи в допсоглашениях ему не принадлежат, — и просил назначить судебную экспертизу документов. В апелляции истцом была предоставлена экспертиза, выявившая, по его словам, признаки подделки подписей и компиляции документов. Суд приобщил новые доказательства, но оставил решение первой инстанции в силе, отказав в удовлетворении жалобы.
Представитель «Норникеля» заявил в суде, что премия носила негарантированный характер, а обязательства перед Степановым были выполнены «в полном объеме». По ее словам, за три года работы топ-менеджер получил более 824 млн руб., включая премии на сумму 345 млн руб. Также компания указала на нарушение Степановым условий доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ. «Несмотря на обстоятельства, которые могли послужить основанием для расторжения трудового договора «по статье», договор был расторгнут по инициативе истца», — отметила представитель «Норникеля». Степанов возразил, что самостоятельно уведомил компанию за два года до окончания трудовых отношений о получении вида на жительство в дружественной стране в 2022 году и это не является нарушением трудового договора. Он подчеркнул, что, по его непроверенным данным, у ряда представителей топ-менеджмента компании есть визы и виды на жительство в недружественных странах.
Степанов настаивает, что премия в размере до 780,5 млн руб. была предусмотрена трудовым договором изначально и ему никогда не предлагали подписать отказ от нее. По словам истца, его вклад в стабилизацию работы компании после разлива топлива в Норильске в 2020 году был признан руководством компании. В протоколе о достижении трехлетних целей в части выполнения антиаварийных и экологических мероприятий показатели KPI оценивались на уровне 88%, и все сотрудники структурных подразделений, которые работали под руководством Степанова, получили соответствующие выплаты, сообщил он РБК.
Тем не менее в результате разногласий из-за невыплаченной премии глава «Норникеля» Владимир Потанин сам рекомендовал Степанову обратиться в суд для объективного рассмотрения ситуации, заявил истец. «На наш взгляд, надо проверить допсоглашения на предмет фальсификации, должны назначить судебную экспертизу. Если этот документ настоящий — они [«Норникель»] правы, если фальшивый — нужно дискутировать по существу, что [из целей] выполнено, что — нет», — сообщил истец по итогам заседания, добавив, что он планирует обращаться в кассационный суд.
В «Норникеле» отказались от комментариев.
Топ-менеджер присоединился к команде «Норникеля» в должности старшего вице-президента — производственного директора в мае 2021 года, через год после аварии на ТЭЦ в Норильске. Степанов отвечал за координацию работы горно-металлургического производства и геологоразведки в компании и производственных дочерних предприятий. Топ-менеджер контролировал разработку и реализацию стратегии развития соответствующих подразделений, реализацию отраслевой инвестиционной программы. Под его ответственностью были контроль и координация разработки и реализации экологической политики, исполнение требований законодательства в области охраны окружающей среды и промышленной безопасности.
Согласно трудовому договору, топ-менеджеру полагались годовая премия в размере 100% годового оклада (около 150 млн руб.) и возможность получения бонуса до 780,5 млн руб. по итогам трех лет работы.
По данным представителя «Норникеля», представленным еще в ходе первого судебного заседания, в 2021 и 2024 годах стороны подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые исключили положения о стимулирующей выплате. Суд пришел к выводу, что согласно новым редакциям договора положение о премировании по итогам трех лет не предусматривалось и оснований для удовлетворения иска нет.
Но истец заявил, что подписи в допсоглашениях ему не принадлежат, — и просил назначить судебную экспертизу документов. В апелляции истцом была предоставлена экспертиза, выявившая, по его словам, признаки подделки подписей и компиляции документов. Суд приобщил новые доказательства, но оставил решение первой инстанции в силе, отказав в удовлетворении жалобы.
Представитель «Норникеля» заявил в суде, что премия носила негарантированный характер, а обязательства перед Степановым были выполнены «в полном объеме». По ее словам, за три года работы топ-менеджер получил более 824 млн руб., включая премии на сумму 345 млн руб. Также компания указала на нарушение Степановым условий доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ. «Несмотря на обстоятельства, которые могли послужить основанием для расторжения трудового договора «по статье», договор был расторгнут по инициативе истца», — отметила представитель «Норникеля». Степанов возразил, что самостоятельно уведомил компанию за два года до окончания трудовых отношений о получении вида на жительство в дружественной стране в 2022 году и это не является нарушением трудового договора. Он подчеркнул, что, по его непроверенным данным, у ряда представителей топ-менеджмента компании есть визы и виды на жительство в недружественных странах.
Степанов настаивает, что премия в размере до 780,5 млн руб. была предусмотрена трудовым договором изначально и ему никогда не предлагали подписать отказ от нее. По словам истца, его вклад в стабилизацию работы компании после разлива топлива в Норильске в 2020 году был признан руководством компании. В протоколе о достижении трехлетних целей в части выполнения антиаварийных и экологических мероприятий показатели KPI оценивались на уровне 88%, и все сотрудники структурных подразделений, которые работали под руководством Степанова, получили соответствующие выплаты, сообщил он РБК.
Тем не менее в результате разногласий из-за невыплаченной премии глава «Норникеля» Владимир Потанин сам рекомендовал Степанову обратиться в суд для объективного рассмотрения ситуации, заявил истец. «На наш взгляд, надо проверить допсоглашения на предмет фальсификации, должны назначить судебную экспертизу. Если этот документ настоящий — они [«Норникель»] правы, если фальшивый — нужно дискутировать по существу, что [из целей] выполнено, что — нет», — сообщил истец по итогам заседания, добавив, что он планирует обращаться в кассационный суд.
В «Норникеле» отказались от комментариев.